SICO Resurse Umane este un subsistem al lui SICO si are ca principală funcţiune evidenta si managementului resurselor umane ale unei societăţi sau instituţii
El acoperă toată aria informaţională privind studiul, evidenţa, utilizarea şi managementul forţei de muncă. Sunt informatizate complet activităţile de personal, organizare, normare, salarizare, financiar-contabilite, statistică, raportări externe ş.a. legate de resursele umane.
SICO - Resurse Umane este o aplicaţie integrată având două componente principale :
Alături de acestea, aplicaţia mai include un modul de Administrare, pentru funcţiuni de reglementare, mentenanţă şi întreţinere a datelor.
- Componenta de Resurse Umane permite întreţinerea datelor de configurare, organizarea şi funcţionare a companiei legate de resursele umane : activitati, subunitati, formatii, compartimente, locuri de munca, meserii si profesii, functii si posturi, obiective, norme de muncă, date de personal ş.a.
- Componenta de Salarizare permite întreţinerea datelor cu care se realizează funcţiunile de salarizare : pontaje, manopera, avansuri, indemnizaţii din asigurări (concedii medicale din fondul de risc/ bugetul asigurărilor sociale ş.a.), concedii de odihnă, lichidări în lună, gratuităţi, prime, omisiuni, alte drepturi băneşti, reţineri financiare ş.a.
Datele privind prezenţa la lucru (pontaje) pot fi introduse direct în program, zilnic, la locurile de muncă ale angajaţilor, sau pot fi preluate pe severul aplicaţiei de pe diferite echipamente şi dispozitive de pontaje automate (cititoare de carduri).
Această componentă realizează complet şi raportările externe către Casa de Pensii, asigurările de şomaj şi de sănătate.
Tot aici este inclus modulul pentru realizarea completă şi raportarea Fişelor Fiscale ale salariaţilor.
De asemenea, aplicaţia mai cuprinde şi un modul de rapoarte specifice din care se obţin multiple date şi rapoarte privind organizarea, personalul, salarizarea, realizarea manoperei, indicatori, statistici, date financiar-contabile, fişe fiscale, declaraţii şi raportări externe (pensii, şomaj, sănătate) ş.a.
Principalele rapoarte ale aplicaţiei sunt:
- Organigrame
- Ştate de funcţiuni
- Alte situaţii privind evidenţa personalului
- State de plată pentru avans/lichidare
- State de plată pentru diverse plăţi în cursul lunii
- Analiza timpului lucrat (dispersia om-ore pe intervale de indici), compararea realizării indicilor de salarizare cu cei de realizare a normelor;
- Bonuri de lucru (realizarea salariilor brute) pe activităţi, obiective şi structuri organizatorice
- Realizarea şi urmărirea manoperei pe activităţi, obiective şi structuri organizatorice
- State financiare
- Centralizatoare de ştate
- Fişe de venituri
- Fişe (fluturaşi) de salarii
- Raportări către Casa de Pensii, Asigurări de Şomaj, Sănătate
- Fişe fiscale
- Indicatori
- Generator propriu de rapoarte
|
